传统企业数字化转型是一个复杂而必要的过程,它需要企业从多个方面进行改变和升级。以下是一个可能的解决方案,共分为七个步骤:
1、积极主动加强转型认知,理解转型内涵
从转型认知学习开始加强。我个人认为一切转型都是从人的转型开始,我见过最成功的转型都是人实现了彻底的转型,然后才能自顶向下,自底向上的涌现式全面开花数字化转型应用。人必须转型,必须从理念上转型,第一件事情从学习开始。
2、清晰企业现存痛点难点,找准转型方向
转型应该是千人千面,因为每家企业的难点痛点不一样,所以每家企业的转型路径都不尽相同。数字化转型不是为了转型而转型,必须是围绕解决企业最大痛点,以它做切入点,回报才最快、投入产出比才最高。所以常想,数字化转型第一件事情就要解决董事长焦虑、担心、困扰的领域,就是数字化转型的切入点。
3、注重战略规划组织建设,坚持统筹推进
做好顶层设计、组织保障,统筹推进,迭代前行。
4、贯彻数据治理决策支持,增强数据思维
数据治理要有根本性提升,全员形成数据思维。比如很多企业给高层培训python语言,培训领导的数字化思维,并不是让领导去编程、去做数据可视化,而是让领导理解数字技术的潜能。
5、推动数字技术创新转型,实施数字保障
今天数字技术是创新的主要驱动力量,没有数字技术或者不是基于数字技术的创新就不是真正的创新,因为数字技术才是今天生产力提升倍增最主要的杠杆或者驱动力。
6、加强内外部人员数字化,培养数字能力
要引进有数据思维的数据科学家,同时老员工也要改变思路,培养一批内部的数据科学家,形成数字化的思维。
7、明确自身使命责任愿景,做企业排头军
形成新的使命愿景,没有使命愿景和KPI的转变,企业的数字化转型就一定没有到位。
助流数字化管理平台,为企业提供“数字化管理软件+企业经营服务资源+企业管理咨询”全方位、一站式的数字化解决方案。包括 工程项目管理、进销存管理、ERP、CRM客户管理、OA管理等数字化系统,以及涵盖企业管理服务、法务服务、造价服务等在内的企业经营服务资源。
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